JW Garment Co., Ltd. è specializzata in indumenti e sciarpe.
Il principale processo produttivo nello stabilimento controllato: Taglio – Cucito – Stiratura – Imballaggio.
La fabbrica controllata ha affittato dal proprietario il 4° piano di un edificio di 6 piani utilizzato come officina, magazzino e ufficio, la fabbrica controllata ha fornito il contratto di affitto e la licenza commerciale per la revisione.Confermato dall'auditor durante la visita in loco, il prodotto della fabbrica controllata era diverso dalle altre fabbriche dello stabilimento e la gestione era indipendente, non era stato identificato alcuno scambio di lavoratori, quindi l'ambito dell'audit copriva solo l'area affittata della fabbrica controllata.
L’azienda principale sottoposta all’audit aveva stabilito le procedure scritte per attuare i requisiti di amfori BSCI.La persona responsabile dell'attuazione dei requisiti amfori BSCI, della salute e sicurezza e della valutazione della regolamentazione è stata nominata dall'alta direzione.Le non conformità sono state osservate nelle seguenti aree di performance: Sistema di Gestione Sociale, Coinvolgimento e Tutela dei Lavoratori, Retribuzione Equa, Orario di Lavoro Dignitoso, Salute e Sicurezza sul Lavoro.Alla riunione di apertura e alla riunione di chiusura hanno partecipato il direttore generale e il rappresentante dei lavoratori.Il CAP in loco è stato firmato dal direttore generale e dal rappresentante dei lavoratori.
Durante l'audit è stata collaborata la direzione della fabbrica e tutti gli intervistati hanno dichiarato di essere soddisfatti della gestione e delle condizioni di lavoro.Nel frattempo, la direzione della fabbrica ha dichiarato che avrebbe migliorato le non conformità osservate durante l’audit e stabilito il piano di miglioramento dei requisiti amfori BSCI il prima possibile.
C'erano un totale di 46 lavoratori nella fabbrica.Durante l'audit sono stati campionati 5 lavoratori in totale, di cui 2 maschi e 3 femmine.Erano tutti permanenti e provenivano tutti da altre province.
Nessuna approvazione del sistema di orario di lavoro consolidato ottenuta dall'azienda soggetta all'audit, quindi l'autorizzazione valida e documentata per effettuare
non erano applicabili esenzioni sull’orario di lavoro.
L'audit non è SPA, quindi l'autodichiarazione del produttore non era applicabile.
Nessun certificato di sicurezza dell'edificio ottenuto dall'azienda soggetta all'audit.
La relazione VIA non era applicabile all'entità controllata.
Orario di pubblicazione: 19-dic-2021